Leigh Thompson (psycholoog)

Leigh Thompson is de J. Jay Gerber Professor of Dispute Resolution & Organizations aan de Kellogg School of Management aan de Northwestern University . [1] Ze is de directeur van het High Performance Negotiation Skills Executive-programma, [2] het Kellogg Leading High Impact Teams Executive-programma en het Kellogg Team and Group Research Center. Ze is ook co-directeur van het Navigating Work Place Conflict Executive-programma en het Constructive Collaboration Executive-programma. [3]

Thompson's onderzoek was gericht op de onderwerpen onderhandelen , groepsbesluitvorming , analoog redeneren en creativiteit . Ze heeft meer dan 130 wetenschappelijke artikelen en hoofdstukken in boeken geschreven. [4] Ze is de auteur en redacteur van elf boeken, waaronder Negotiating the Sweet Spot: The Art of Leaving Nothing on the Table , Creative Conspiracy: The New Rules of Breakthrough Collaboration , Stop met uitgeven, Start met beheren: strategieën om verspillende gewoonten te transformeren , Making het team: een gids voor managers, de geest en het hart van de onderhandelaar en de waarheid over onderhandelen . [5]

Thompson behaalde in 1982 een BS in Speech aan de Northwestern University, gevolgd door een MA in Education aan de University of California, Santa Barbara in 1984. Vervolgens keerde ze terug naar Northwestern University waar ze haar Ph.D. in psychologie in 1988. [7]

Na het afronden van haar doctoraat trad Thompson toe tot de Universiteit van Washington als assistent-professor psychologie. In 1994 had ze een jaar fellowship bij het Centre for Advanced Study in the Behavioral Sciences . Ze verliet de Universiteit van Washington in 1995 om zich aan te sluiten bij Northwestern University als John L. & Helen Kellogg Distinguished Professor of Management and Organizations en Adjunct Professor of Psychology. In 2001 ontving ze het J. Jay Gerber Distinguished Professorship of Dispute Resolution and Organizations aan Northwestern. [7]

Van 1995 tot 2006 was Thompson directeur van het Behavioral Research Lab bij Kellogg. In 1997 werd ze directeur van het Kellogg Team en Group Research Center en het Leading High Impact Teams Executive Program. In 2013 werd ze benoemd tot directeur van Constructive Collaboration Executive Program. [8]

Thompson is een fellow van de Association for Psychological Science. Ze was lid van het selectiepanel van het Decision, Risk, and Management Program van de National Science Foundation en de programmabeoordelingscommissie. [7]


TOP